Refusée partout à cause de sa trisomie 21… elle crée son entreprise et change des vies…
Publié le 30 mars 2026 par: Être Heureux
Face à l’exclusion professionnelle, certains parcours se transforment en véritables leçons de résilience.
Refus après refus, une femme a choisi de ne pas céder au découragement. En créant sa propre entreprise, elle a non seulement changé son destin, mais aussi contribué à faire évoluer le regard porté sur le handicap dans le monde du travail.
Confrontée à de nombreux refus d’embauche, une femme atteinte de trisomie 21 a décidé de reprendre le contrôle de son avenir professionnel. Malgré ses compétences et sa motivation, les préjugés persistants de certains employeurs ont freiné son accès à un emploi stable, remettant en cause sa capacité à assumer des responsabilités.
Plutôt que de se résigner, elle a choisi de créer sa propre activité en lançant Collettey’s Cookies, une pâtisserie artisanale spécialisée dans la confection de cookies. Ce projet entrepreneurial est rapidement devenu une réponse concrète aux obstacles qu’elle avait elle-même rencontrés.
Une initiative qui casse les codes du recrutement
Au-delà de son activité commerciale, Collettey’s Cookies s’inscrit dans une démarche inclusive. L’entreprise a fait le choix d’embaucher des personnes vivant avec un handicap, souvent confrontées aux mêmes difficultés d’accès à l’emploi. Ce modèle de recrutement démontre qu’avec des conditions adaptées, chacun peut pleinement s’intégrer dans le monde professionnel.
En valorisant les compétences plutôt que les différences, cette initiative contribue à remettre en question des idées encore trop répandues sur les capacités des personnes en situation de handicap.
Une reconnaissance au-delà des produits
Le succès de Collettey’s Cookies ne repose pas uniquement sur la qualité de ses créations. La pâtisserie s’est également distinguée par son engagement social, attirant l’attention pour sa mission inclusive. Elle incarne une autre vision du travail, où la diversité devient une force et non un frein.
Cette reconnaissance met en lumière l’importance de repenser les pratiques de recrutement, afin de permettre à chacun d’accéder à des opportunités professionnelles équitables.
